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(無題) 削除/引用 No.12283-7 - 2024/04/19 (金) 00:24:38 - あああ Sさんに同意です。 論文のIFだけ見てポスドクを雇ったのですかね？ 4月から来たポスドクがD1やD2より下なのは当然です。だってD1やD2はあなたが使いやすい兵隊として育てたんでしょ？ 恐らくあなたが他のラボに就職したって4月の段階ではM2にも劣りますよ。 この辺りの考察もなく使えないと言っている。また今の時代に、首宣告というオプションが存在すると思っていること、色々と疑います。 ポスドクが抵抗しなければ、あっさりと辞めてもらうことは可能だと思いますよ。抵抗する場合は限りなく不可能（あるいは大きなダメージを受ける）と思った方が良いです。

(無題) 削除/引用 No.12283-6 - 2024/04/18 (木) 23:49:40 - S 試用期間というのがあって制度上切れるなら問題ないんじゃないですか． ただポスドクを責めるのは勝手だけど、ひと月未満でそうなるような人を採用した側の能力はどうなんでしょうね。

(無題) 削除/引用 No.12283-5 - 2024/04/18 (木) 23:20:10 - PI 切れるかどうかは、雇用形態によります。 試用期間としてパートタイム勤務なら、いつでも切れる。 一年間の雇用形態なら、切れない。この場合、大学側もクビにするのは訴訟に発展するので、なんとか自主的にやめてもらうように動くしかないというスタンス。

(無題) 削除/引用 No.12283-4 - 2024/04/18 (木) 23:09:47 - 准教授 続きです。 ただし、今の世情で「期待はずれ」程度で簡単に人の首を切るのは難しいです。被雇用者は結構法的に守られており、oist（ですか？）のような機関ならそこをしっかり管理していると思います。雇用主（あなた）はポスドクが力を発揮できるように助言をしたのか？職場環境を改善する努力をしたのか？具体的には何をしたのか？その上で解雇に至るほどの理由はなんなのか？が必要な可能性があります。事務に相談しましょう。

(無題) 削除/引用 No.12283-3 - 2024/04/18 (木) 23:06:29 - PI 優しいコメントは他の方から来るとして、 PIとして、ラボのためを思うなら、クビにする。 そのための、試用期間です。 試用期間を設けずに雇用したせいで、ものすごく後悔したことがあります。

(無題) 削除/引用 No.12283-2 - 2024/04/18 (木) 23:05:57 - 准教授 それが試用期間ですからね。問題を起こす人物と繰り返し契約を更新し続けると、「雇用主はそのことを問題と認識せずむしろ容認、許容した」と解釈されます。こうなるとその問題を理由に後年解雇するのが非常に難しくなります。反論されると負ける可能性があります。昔それ系の問題で弁護士に助言を受けたことがあります。ですので、「正当な」理由がある場合は合法ならなるべく早く契約を止める方が正しいです。ただし、のちのち揉めないためにもちろん事務に確認をとってください。

使えないポスドクの対処法 削除/引用 No.12283-1 - 2024/04/18 (木) 22:59:32 - オイスト 4月から来たポスドクが期待外れです。 正直D1.2の方が優秀です。 試用期間中にクビ宣告しても問題ないですかね。

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